1  Un prérequis : le niveau technique

Tous les enseignants proposés par Anacours ont au minimum le niveau requis par l'Éducation Nationale, et souvent beaucoup plus. Nous recrutons également des professeurs seniors qui possèdent un savoir-faire technique et pédagogique devenu rare aujourd'hui.

2  Priorité à la pédagogie

Notre commission pédagogique accorde une attention toute particulière à la qualité humaine de nos intervenants : leur qualité de contact et d'écoute et leur sens pédagogique sont clairement priorisés dans nos critères de sélection.

3  Un processus de sélection rigoureux

La préselection : tri des candidatures et entretien téléphonique.
L'entretien collectif : mesurer les compétences et la motivation.
Le premier entretien individuel : mise en situtation avec un élève.
L'entretien final : formation et conseils.
Le bilan de mission : après chaque mission, nous évaluons avec l'enseignant les résultats obtenus par l'élève en fonction de votre propre appréciation, et proposons à l'enseignant des moyens pour progresser.

4  Des enseignants motivés et fidélisés

Rien n'est plus important pour nous que des enseignants motivés et fidélisés : voilà pourquoi nous avons développé un programme de fidélisation qui donne à chaque enseignant l'envie de progresser, de s'améliorer, etc.